宁波侦探社有人认为该报告具有参考价值； 也有人认为调查对象都是大中型企业，不具有代表性国际在线消息：3月25日，东莞某劳务市场召开珠三角制造业薪酬福利调查报告会会上，发布了《2005-2006年度东莞市薪酬福利调查报告》。 报道称，应届毕业生最高工资为8000元，应届本科生最高工资为4200元。 95%的企业每天工作时间不超过8小时，87%的企业为员工提供医疗保险……对此，有据发布会负责人肖振廷介绍，此次调查企业共60家，均为珠三角地区的电子企业。 调查报告涵盖了11个部门67个基层岗位的薪酬水平、5个员工层级的薪酬调整幅度、员工福利、员工流失率、员工培训和人才动态信息等。
硕士生最高工资8000元，本科生最高工资4200元。
据调查，应届硕士生薪资最高可达8000元，主要集中在研发、生产、行政、财务、工程等岗位； 最低工资1200元，集中在工程和模具岗位，平均3200-3800元不等。 应届本科生最高工资4200元，最低工资1000元，平均1750-2350元不等。 大专生平均工资1300-1550元不等； 高中和中专毕业生的平均工资在900-1200元之间。
一般来说，应届毕业生的薪资水平一般在1000元到2500元之间，大部分岗位的薪资在1500元到3000元左右，高薪甚至达到6000元到8000元的水平。
93%企业每年调整一次，87%员工可享受调薪
此外，调查结果显示，2005年企业基本工资调整幅度为7%，93%的企业每年至少调整一次工资，越来越多的企业选择每年调整两次工资，主要集中在上半年。 下半年的一月和四月，七月和十月。 而经过考核，员工享受调薪的平均比例为87%，15%的企业将对全体员工实施调薪。
近年来，企业整体薪酬调整幅度呈上升趋势。 大多数企业在调整薪酬时，员工个人绩效是最重要的考虑因素，其次是公司绩效。 调查数据显示：企业各部门高级管理人员中，54%实现了本地化。
客户流失率
生产工人年流失率达108%，49%的人才流向深圳
调查还显示，在参与调查企业中，3月、8月和9月是员工需求的高峰期，全年员工流失率整体为80%。 个人发展和薪酬成为各级员工离职的主要原因。
其中，制造业中的生产和技术是人员流动最频繁的部门。 87%的企业生产部门离职率最高，其中生产工人离职率最高，年离职率高达108%。 而49%的人才流向深圳地区，39%的人才流向东莞地区同行业，17%的人才流向长三角。
福利
50%的公司每周休息一天，近90%的公司提供社保
记者了解到，绝大多数企业都能遵循劳动法的规定：95%的企业每天工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。 调查结果显示，50%、10%、35%的企业每周休息1天、1.5天、2天。
大多数人力资源经理认为，福利是员工越来越关注的问题。 虽然现在超过半数的企业每周只放一天假，但随着管理越来越科学，每周放假两天是大势所趋。
在假期和保险方面，各家公司都会为员工提供带薪长假。 86%的企业为员工购买养老保险，87%的企业为员工提供医疗保险，96%的企业要求新员工入职前进行个人健康检查，62%的企业每年为员工提供公共体检.
回复
报告仅供公司对症诊断参考
发布者负责人认为，他们进行薪酬福利调查和制作“年度薪酬调查报告”的目的，并不是要企业和求职者在这些数据坐标上给自己打分私家侦探 东莞 ，而是要从中提炼出他们的需求。这个数据系统。 资料供参考。
每个企业的问题和困惑可能千差万别广东东莞薪资调查报告出炉，在读硕士最高8000元，但解决问题的方法可能是一致的。 他们提供的只是一些通用的思维方法。 每个企业也需要从自身的实际问题出发，进行系统的诊断和思考。
市场反应 企业对报告持积极态度
《东莞市2005-2006年度薪酬福利调查报告》的发布，在东莞企业中引起强烈反响。 有人认为对自己的企业有参考价值； 大多数中小企业不具有借鉴意义； 有人呼吁尽快建立地方工资参考制度。
观点一：
报告为企业提供参考
一些企业代表前去购买该报告，认为该报告对于参照同行业的薪酬福利制定本企业的薪酬水平具有一定的参考价值。
还有人认为，就公告本身的意义而言，它不仅是对珠三角企业薪酬福利的全面信息汇总，更深层次的意义在于为珠三角企业提供信息。来制定未来的薪资和福利。 一个参考框架。
第 2 点：
调查报告不具有普遍性
某港资企业人力资源部经理认为，这份报告的调查对象都是大中型企业，只有60家企业。 这类企业的薪酬福利制度比较规范、完备。 但在东莞，500人甚至300人以下的中小型工厂占80%到90%，所以这份报告在东莞不具有代表性，对大多数中小型企业没有太大的参考价值企业。
例如，调查中“95%的企业每天工作时间不超过8小时，每周至少休息一天”，“87%的企业为员工提供医疗保险”。 他认为，大多数东莞企业做不到。
另一企业代表则认为，这只是一个关注薪酬的调查，薪酬只是一般福利的一部分，现在企业和员工越来越关注薪酬以外的福利，比如假期、培训、发展空间等。在。
第 3 点：
东莞需要本地薪资参考系统
东莞三星远景人力资源部徐经理认为，东莞企业迫切需要有一套具有本地特色的完善的薪酬福利参考体系。 当然，建立这个参考系统是非常困难的。
宁波侦探社一项调查显示，东莞80%以上的大中型企业都通过不同渠道获得相关薪酬调查报告，最常见的方式是从广州和深圳的各类咨询公司购买此类报告。 据了解，企业购买此类报告的价格较高，其中最便宜的为5000元/份，有的甚至高达2万元/份。 那么这些高价买回来的报告真的能为企业服务吗？ 其中，60%的企业认为此类报道区域性太强，很多方面不适合东莞的实际情况。