宁波调查公司哪家好：留给工厂和“螺丝工”的

宁波调查公司哪家好：留给工厂和“螺丝工”的时间不多了春节过后，宁波不少纺织厂遭遇“招人难”，开始实行内部推荐激励政策。摄影：高佳随着疫情防控政策的调整，春节过后，东南沿海城市再次经历了一场招工“盛事”。 国家统计局公布的数据显示，2022年劳动年龄人口较2021年减少666万人，加深了舆论对2023年“招工难”的担忧。在沿海制造业城市浙江省宁波市，人力资源和社会保障部门组织43支队伍前往江西、四川等内陆省份招工，确保春节后顺利复工复产。界面新闻在宁波观察到，“招工”现象的背后，实际上是季节性用工反弹和疫情导致的非正常停工的叠加效应。 随着宁波本土制造企业的智能化转型，高素质、专业强的人才短缺是未来当地人力资源面临的主要困境。

年初“抢人”

宁波是2023年春节后首批启动跨省招聘的城市之一。

当地纺织行业龙头企业神州集团自1月27日（正月初六）起，已陆续出动193辆公交车，在全国15个省设立331个接送点，接送各地员工中国大部分地区。 邮政。 截至1月29日，已有近万名员工乘坐复工大巴返回宁波服装厂。

1月28日（正月初七），宁波市人力资源社会保障部门还组织43支队伍、200余家劳务公司前往安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南。 招聘境外劳务。 宁波市还出台了交通补贴等支持政策，对组织员工包机、包车返岗的企业进行奖励。

截至2月12日，宁波涉外招聘“小分队”已参加省外招聘活动近60场，提供就业岗位5万余个。 截至2月10日，宁波已组织包车377辆、包车6趟、包机2架，带回员工近1.85万人。

这些数据足见“抢人”的紧迫性。 宁波市就业部门相关负责人向界面新闻介绍，人力资源社会保障部门组织境外招聘，并在2020年疫情爆发期间形成了点对点的回国机制。当时交通不畅，企业招不到工人，需要政府帮助打通一条“从出门到进厂”的线路。 此后，这一机制一直延续至今。

宁波火车站的宣传牌介绍了车站将举行的招聘活动，由宁波市人力资源和社会保障部门组织的各类招聘活动将持续到2月底。摄影：高佳

2023年春节前后，宁波市人力资源和社会保障部门对全市300家从业人员较多的代表性企业进行了3次就业调查。 调查显示，300家企业中，有232家企业有节后招聘计划，占比77.33%。 劳动力需求主要集中在制造业，以一线普工为主，占比84.11%。

与往年相比，今年春节期间，宁波企业普遍面临假期延长、开工时间延迟、返乡率上升、春节期间在职率下降的情况。 这也是人社部今年继续海外招聘、点对点回国的重要原因。

该负责人还提到，为帮助企业稳岗促生产，宁波市前几年出台了春节返工交通补贴等一系列扶持政策。 返岗复工，或送员工到省外劳务合作输出场所返岗，符合条件的员工按包车费的50%补贴，最高补贴20万元； 对宁波企业内非本市户籍职工自行返岗的，给予返岗交通补贴。 补贴标准为市、省外100元/人，华东地区300元/人，华东以外地区500元/人。

“对于企业来说，补贴更多的是一个信号，而不是实际效果。这代表着政府的一种鼓励和支持，也给农民工带来了关怀，让他们感受到宁波欢迎他们。” 该负责人说道。 需要在国外“抢人”，也正是因为这个原因，“我们把5万个工作岗位拿了出去，虽然数量不是太多，但能体现政府的态度，足见政府的重视和重视”。全心全意为企业服务，同时也能宣传和展示宁波就业创业的良好氛围。”

孤独的“螺丝人”

虽然宁波需要到外地抢人就业，但来自贵州省铜仁市的四名年轻人在这里却屡屡遭遇阻碍。 2月2日，春节开始一周后，他们还在看人才市场外的展板。 这已经是到宁波的第九天了，他们还没有找到工作。

这里是“奉邦”裁缝发源地的宁波市奉化区，制造业发达，拥有年收入2000万元以上的企业600多家。