背景调查会打电话给原来的公司吗？ 您能提前打电话通知我吗？

很多应聘者想知道背景调查会打电话给原公司吗？ 您能提前打电话通知我吗？ 通常背景调查将通过电话进行。 打电话做背景调查是为了检查工作经历的真实性。

正常的招聘流程本身就涉及背景调查。 一般是核对学历、身份信息，并致电应聘者过去的一到两个雇主，核实工作简历的真实性。 你想找到一份靠谱的工作，HR也想尽快完成招聘指标。 一般来说，他们不会为自己的表现过不去。

可用于验证面试官简历的真实性。 毕竟，现在很多人为了找到高质量的工作而诉诸机会主义。 且不说简历和工作经历造假，学历和简历造假的情况也屡见不鲜。 调查内容包括：工作单位是哪家公司、工作时间是什么时候、担任什么职务、是否签订了竞业限制协议、离职原因是什么、离职前工资情况等证人的真实性。

基本信息核实

比如身份信息，以验证是否存在欺诈行为。 对于学历，申请人可以通过学信网验证其证书的真实性，避免学历造假。 不良记录，通过相应渠道查询申请人是否有相关违法不良记录。 诉讼记录，查看是否有被起诉的情况。 商业利益冲突，检查您是否曾在存在利益冲突的公司工作过。 职业资格、职业资格证书验证等

哪些工作容易受到背景调查

事实上，现在大多数HR表示，很多背景调查都流于形式，比如直接在面试登记表上联系推荐人，不太可能独立寻找第三方推荐人进行信息交叉比对。 只有外资企业和大型企业才会关注这一点，一般中小企业不会这么做，除非某些特殊岗位无法避免。 仅对核心职位、关键职位等重要职位进行背景调查。 比如中高层管理职位。 中高层管理人员是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推动者。 中高层管理人员的素质和管理水平直接关系到企业的执行力背景调查会打电话给原来的公司吗？ 您能提前打电话通知我吗？，关系到企业的生存和发展。 比如核心技术岗位。 核心技术优势是不可复制的，是基于公司长期对行业、市场、用户、环境的深刻洞察而形成的。 具有独特的市场价值，能够解决重大市场问题。

这取决于HR要求的严格程度。 我们公司要求必须有上级、下属、同事、人事部的电话。 只要没有重大差异，公司就不会介意，因为他们认为你能胜任这份工作。

我应该留下什么电话号码以供背景调查？

很多HR或猎头公司对背景调查过于迷信，将背景调查仪式化毫无意义。 真正的人才不需要你反复调查。 一棵好苗子过去可能表现平庸，但未来在合适的环境中一定会迅速成长。

我们要知道，大多数好马都是由野马驯化而来的。 难道因为他本来就是一匹野马就不适合吗？ 事物在不断变化，人也在不断成长。 作为应聘者正规的调查公司，如果是你想要的公司，你需要做的就是保持现实、合作的态度； 如果这不是你想工作的公司宁波私家侦探招人 ，你也不用担心。

正规背景调查公司会通过公开渠道对候选人进行调查，调查的所有事项都会提前告知候选人，待候选人签字同意后才会开始调查，因此公司无需担心法律风险，并且考生无需知道万一发生信息泄露的问题。