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前言：近日，宁波朋友圈的一个视频走红。 一位有着罗永浩这样情怀的资深人力资源大叔表示，他想打造一个“100%真实+100%自由”的跨界婚恋平台。 结果一石激起千层浪。
龚青春，国家一级人力资源经理、高级企业培训师、宁波市十佳人力资源经理、长三角优秀人力资源经理、宁波市大学生就业指导导师。
最后，会有意想不到的惊喜！
人力资源的理解
2000年我刚到宁波时，天一广场曾经是一座黑瓦红砖的老房子。 鄞县还没有更名为鄞州，从城东打车到城西也不超过15元。 国务院确定宁波为“浙江省经济中心”。
那时的宁波正在蓬勃发展，我的第一份工作就落在了奥克斯，当时还叫三星集团。 刚进公司时，我从最基层的车间岗位做起，担任车间主任，后来调到人力资源部。 没想到这一行一干就是十几年。
管理讲究“术”和“道”。 “科技”负责务实，说白了就是指企业里的各种规章制度。 “道”负责退，白话就是更注重高层的企业文化建设。 我经历过的两家公司应该算是这两方面的典型代表。
奥克斯是我体会到如何达到终极“功力”的地方。
比如你是公司高管，如果你违反了公司规定，职能部门的小员工可以直接给你开罚单。 从老板到基层实行严格的流程管理。 执行力的狼性文化，但如果你是新人，刚进公司的时候肯定是极其难受的，分分钟被虐成渣是常有的事。
2010年进入威海，我体会到了“道”的管理思维。 有趣的是，威海既没有奥克斯严格的签到制度，也没有随时罚款的管理规定，甚至每月还有3天带薪事假。 你一定很好奇，这样的管理方式不是很乱吗？ 并不真地。 大家各司其职，按照项目进度完成工作，各项工作有条不紊地进行。
互联网公司所吹嘘的人性化管理也不过如此。
或许只有经历了这两种截然相反的企业文化，我才能对人力资源管理有如此深刻的理解和洞察。 人始终是企业管理的难题。 无论用“术”还是“道”，最终还是要解决人的问题。 年轻人的婚恋是顽疾之一。
合理创业
我工作的外海集团是一家水利建设公司，90%都是男性，整个公司总是弥漫着浓浓的男性荷尔蒙味道。 由于各种工程项目，小伙伴们有的去了海边，有的驻扎在荒野的小岛上。 他们在没有无线网络或互联网的情况下度过了美好的一年。 结果一来一去，就成了大龄单身狗。
2014年，公司一位非常优秀的年轻人想要离职。 原因是他家乡的父母催促他毕业三年后结婚。 我说现在网络这么发达，不是有很多交友平台吗？
不说你会高兴，说出来就更沮丧。 事实上，他已经注册了国内几家知名交友网站的会员，并花了一些钱认识了一个不错的女孩，聊得很开心。 没过多久，女孩邀请他来宁波见面，小伙子向项目经理请了假来宁波。 两个人一晚上吃饭、泡吧、唱卡拉OK就花了几千块钱，然后当然就没有未来了。 你明白其中的原因。
好吧，我遇到了葡萄酒支持者。
后来他很沮丧，正好是家人介绍的，他觉得靠谱，就答应了。 女孩家里有很多资源和人脉，又给这个年轻人在内地找到了一份好工作，所以他决定回去。
还有一个例子。 我朋友最好的朋友在约会网站上找到了一个男孩。 他们线下聊得很开心。 当他们想要进一步发展时，却发现男孩已经结婚了。 女孩当时就惊呆了。 男孩的所有信息均经网站认证，显示未婚。 后来女孩也不好秀气，只能咬碎牙往肚子里咽，然后发誓这辈子再也不上网络婚介平台了。
不仅是我的朋友，我也经历过各种不靠谱的婚介网站。 因为想做这个产品，所以注册了几个账号，贴出了我的基本情况。 结果……网站的工作人员每天都给我打电话，我一天能打十几个。 我希望有人和我见面，希望我可以参加线下活动。 终于有一天，我没有打扰并告诉他们我已经结婚了，你猜怎么着？ 他们说：没关系，你可以见面，只要你答应去见某个女孩，我就给你钱。 当时我的表情是这样的……