宁波侦探：中共宁波市委组织部

宁波侦探：中共宁波市委组织部今年上半年，宁波人才净流入率增长7.41%，位居全国城市第二位； 净流入率达到6.93%，在全国城市中排名第六； 全市接收大学毕业生人数、城镇居民迁入人数同比分别增长20.9%和30%……当我打开宁波市人才工作项目清单时，首先看到的是纸面上一堆漂亮的数据。 这些数据的背后，这支人才团队做出了哪些努力，克服了哪些困难？ 为此，我们在此概述他们的三个概况——

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争夺领先，与时间赛跑

这已经是人才联络官于婷在外地工作的第六个月了。 每天一睁开眼睛，他就开始来回奔波寻找专家、讨论项目，利用同学、校友之间的一切人脉。

人才是第一资源，人才工作是一场没有硝烟的信息战。 优秀的人才和项目就像“口袋里的”，是人人羡慕的“热饼”。 宁波要想引进优秀人才，就必须效仿关羽的“过五关斩六将”，才能在众多城市的竞争中脱颖而出。

“‘三趟草堂’已经不够了，我们每个项目都是‘N遍草堂’，为了找到好的项目中共宁波市委组织部，让他们尽快了解宁波，愿意落地项目在宁波。” 虽然已经过了晚饭时间，但电话那头的于婷刚从外面回来，肚子也饿了。

城市发展对人才的极度渴求，让这些“人才招募者”陷入了与时间的赛跑。

10天之内，开创了第一个民间资本吸引人才的新模式、第一个进入城市经济人才新领域、第一个全职引进宁波院士……年底和年初，我市陆续打响市委人才强市工作“组合拳”。 指导思想的落实，体现了对高层次人才的充分诚意。

五天四次飞行谈判，一个月世界级项目诞生——被评为“2017年全球物理学十大突破”之一的辐射制冷超材料技术落地的故事，已揭晓一直是风华人才团队的谈资。 “基准”和“模型”。 准确到当天的项目实施时间表仍然张贴在办公室的显着位置。

不到三个月，法国健康与医学科学研究所终身研究员、博士生导师叶世鑫决定将“肿瘤抗体新药研发及产业化项目”落户江北。 她表示，虽然今年是第一次近距离接触宁波，但这里人才服务的效率和质量还是令人满意的。

机会转瞬即逝——这个道理深深印在每一个“人才干部”的心里。 “宁波的服务效率太高了，这是高铁之外的另一种中国速度。” 美国科罗拉多大学终身教授杨荣贵感慨地说。

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汇聚人才，专注精准发力

“邀请院士办论坛宁波请私家侦探怎么请 ，不能只是站在讲台上、上台。” 4月初，市委人才办工作人员来与中国工程院院士薛群基讨论2018院士论坛会议细节。 这位76岁的科学家多次当面警告他。 。

宁波侦探薛群基院士担心的，正是当前“人才热”所需要的“冷思维”。 我们对待人才是为了吸引人才，做一些“分饼”的形象工程，还是真正为当地经济社会发展谋求未来？

答案是显而易见的。 对此，市委人才办会同市经济和信息化委员会、市科技局、市科协等部门，根据各与会院士的研究领域，收集了企业发展中存在的技术问题，并分类列出。 问题清单上百道，据此，院士与企业分为五个小组进行现场“专家门诊”式对接。

最终，原定2小时结束的院士与企业对接会延长至3小时。 不少院士甚至临时改变行程，推迟回国。 目的是通过现场考察、与企业对接，探讨产学研合作和技术成果转化的可能性。

“宁波不能贪多、求全，而一定要结合实际，结合城市发展的需要。” 宁波市委人才办相关负责人表示，吸引人才的最终目的是让高端智力真正带动宁波高中。 高质量发展。

“3315计划”旨在集聚先进制造人才； “泛3315计划”填补了城市经济人才的短板； “首都引才”计划重点支持民间资本吸引人才……可以说，每一项政策、每一项活动，都着眼于宁波未来的战略发展。

务实吸引人才、精准聚集人才，也是宁波人才工作的良好作风，在高层次人才中赢得了良好口碑。

今年上半年，我市灵活引进拔尖人才26名、领军人才68名，均同比翻番。 特别是，该市多年来仅有两院专职院士1名、外籍院士1名。 去年底以来，新引进两院专任院士2名、外籍院士3名，实现了宁波专职院士归零的突破。 。