一线调研丨浙江宁波：首批11家外贸企业跨省招工开门红

春天来得早，春节的热闹气氛还没有完全散去。 部分外贸大省企业已接到全年订单，不得不提前启动抢购模式。 在浙江宁波，人力资源和社会保障部门组织当地11家重点外贸企业于正月初六赶赴贵州，拉开了跨省招聘的序幕，为“好”工作创造了充足的人力储备。节后开始”。

正月初六，舒小雨起了个大早。 他首先去了位于宁波慈溪的工厂。 参加完简单的新年开业仪式后，他乘坐大巴前往宁波机场，赶赴贵州招工。

宁波德业储能科技有限公司总经理助理舒晓宇：我们主要是想招收一批稳定、年龄合适的一线产业工人。 我们2023年的整个订单，按照我们去年的布局，包括客户订单，可能会有15倍的增长。

舒晓宇所在的公司主要生产储能电池系统，其外贸订单已排到2024年3月。订单的爆发式增长，导致一线工人缺口约200人。 为此，公司提前启动了跨省招聘。

宁波德业储能科技有限公司总经理助理舒晓宇：订单应该是爆炸式的，导致我们整体用工荒。 我想亲自去贵州看看我们的劳务工作怎么样。

不仅仅是一家公司经历了劳动力需求的激增。 春节前，宁波市人力资源和社会保障局对全市重点项目、外贸企业等各领域3147家企业进行了专题调查。 结果显示，回报率预计将超过80%。 不过宁波婚外情调查 ，对于不少手头订单较多的企业来说，他们正准备增资扩产。 对于企业来说，人力依然紧张。 为缓解企业用工问题，浙江省宁波组织多个招聘团队跨省开展劳务合作对接洽谈。

宁波慈溪就业中心副主任沉一辉：今年我们一共组织了5个团队，在我们湖南、安徽、贵州等地开展复工服务和招聘活动。 （这次去贵州）我们主要开展了三项活动。 一是参加当地春风行动招聘会； 二是与对方洽谈劳务合作，我们给村级劳务中介出具聘书。

村级劳务经纪人是慈溪市人力资源和社会保障部门的一项创新举措。 村级劳务经纪人利用其在当地较高的威望、广泛的人脉、良好的品格，以“老乡带老乡”的形式吸引劳动力就业。

宁波慈溪就业中心副主任沉一辉：我们也和对方人力资源社保部门对接了，针对每个村级劳务中介宁波小三调查公司，目前我们有11家公司提供点对点服务和精准招聘。

人力资源社会保障部门的精心组织一线调研丨浙江宁波：首批11家外贸企业跨省招工开门红，也让公司领导对跨省招聘充满期待，开了个好头。

悦力集团有限公司管理部经理程海：因为公司今年的目标是近20亿（产值），所以我们今年的用工需求压力也很大。 这次我的目标是带尽可能多的人回来。

（央视记者吴拥军、徐宁宁、曹美丽、杜金明、刘哲、张洪泉）