浙江一企业发文禁止婚外情，违规者开除！善意却违法

浙江省温州市乐清市这家公司发文禁止婚外情。 违者将被开除！ 出发点确实是好的，但这家公司的行为已经涉嫌违法！

中铁三局公开声明：郝钢董事长牵手年轻女子购物纯属不实消息！

2023年6月中旬，有网友迅速在自媒体平台上曝光了中铁一号董事长郝刚的高挑少女逛街的照片。

果不其然，“中铁三局董事长郝刚抱着女子逛街”的新闻，迅速冲上了热搜榜。 事件发生后不久，中铁三局以光速发布声明：网上报道的郝钢董事长牵手年轻女子逛街的内容纯属不实信息！

中石油董事长胡锦涛和董女士均已被停职调查。 网上有报道称，小董的父亲是一名大学教授

2023年6月初，趁着去成都开会的机会，高调牵着手小三十指逛街的胡主席和董女士被停职并带走调查（2023年6月7日私家侦察 ，胡董事长已被组织开除，同时还要接受公司和中央纪委的联合检查；2023年6月8日，董女士已被单位停职，并正在接受纪委调查）。

针对近期发生的某公司负责人公然在单位“养小三”、“搞婚外情”的事件，浙江省温州市乐清市某公司趁热打铁舆论哗然，2023年6月中旬，一份红头文件《关于禁止婚外情和出轨通知》迅速发布：

为加强公司内部管理，弘扬忠诚家庭、忠于夫妻之爱、热爱家庭、全心投入工作的企业文化，禁止公司已婚员工发生婚外情、出轨行为。 、包二奶等不良现象。 解雇处理。 希望全体员工树立正确的婚恋价值观，做一名不出轨、不包二奶、不婚外情、不离婚的好员工。 潜心努力，创造更高更多的人生价值，为企业发展和社会稳定做出应有的贡献。以上管理规定自本通知发布之日起施行

不得不说，浙江省温州市乐清市的这家公司很懂交通！ 这家公司刚刚发布了这条通知，一时间就火遍全网宁波外遇调查公司，在各大媒体的争相报道下一夜爆红！ 不得不说，这家公司的免费广告效果真是无敌啊！

很多网友都给这家公司点赞，表示公司领导的三观很正！ 另一位女网友调侃道：我刚刚算了一下，我们公司就剩下我和扫地阿姨继续干活了！ 不过，有网友对这位女网友的言论进行了评论，他明确表示怀疑，只有他们公司的扫地阿姨才能继续工作！

在当今笑穷不笑妓的社会风气不断妖魔化的情况下，这个社会中小三的存在已经相当普遍了。 这种公然干涉、破坏他人合法婚姻的行为，确实有悖公序良俗。 不少网友表示，必须尽快依法依规严惩小三！

有网友表示，非婚生子女不应该享有合法的继承权，因为公然干涉、破坏他人合法婚姻家庭的行为是不道德、违法的！

但话又说回来，如果一个人都不忠于自己的婚姻和家庭，他还能忠于谁呢？ 谁会和这样一个人品有问题的人合作、共事呢？

忠于家庭、忠于婚姻，是做人的原则。 一个能够伤害自己最亲近的人的人，一定是一个没有原则、没有道德底线的人。 这种人永远不会有责任感。 这种人如果放在抗日战争和解放战争时期，那么这样的人就是汉奸、汉奸！

浙江省温州市乐清市这家企业发布的该规定涉嫌违反劳动法。

虽然我国现行法律法规确实是“一夫一妻制”，但只是某国企领导因为长期包养情妇而被免职。 社会上其他企业也希望效仿国有企事业单位的做法。 公司颁布了一定的规定，如果员工违反了这些规定，就会被解雇，所以这种解雇员工可能是另外一回事了！ 毕竟，被解雇和被解雇是两件事！

《劳动法》第三十九条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）试用期内经证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者拒绝用人单位要求改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形的，劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资的方式解除劳动合同：

（一）劳动者因病或者非工作负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不胜任工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商未能达成一致的。

除《劳动法》明确规定的解雇员工方式外浙江一企业发文禁止婚外情，违规者开除！善意却违法，均涉嫌违反《劳动法》！ 如果单位员工因婚外情被公司发现，被单位非法解雇，那么当事人可以根据《劳动法》通过法律途径维权！

然而，无论是在道德还是法律层面，一个正常人都应该抵制“婚外情”、“婚内出轨”、“男女关系不正当”、“通奸”等行为。